人才引进有什么概念股票，人才引进?

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什么是限制性股票？

在达到要求的绩效里程碑或留在雇主一段特定时间后，通过归属计划和分配计划向员工发放受限制股票单位（RSU）。 受限制股票单位给予员工对公司股票的兴趣，但直到归属完成后才具有实际价值。 限制性股票单位在归属时会被分配一个公平的市场价值。 归属时，它们被视为收入，并且部分股份被扣留以支付所得税。 员工收到剩余的股份并可以自行决定出售。

例如，假设Madeline收到工作机会。由于该公司认为Madeline的技能很有价值，并希望她仍然是一名长期员工，因此除了薪水和福利之外，该公司还提供了1,000个受限制的RSU作为其薪酬的一部分。该公司的股票价值为每股10美元，使得受限制股票单位可能值得追加10,000美元。为了赋予马德琳公司留在该公司并获得1,000股股票的激励，它将受限制股份单位设定为五年的归属时间表。工作一年后，马德琳获得200股;两年后，她又获得200元，依此类推，直到她在归属期结束时获得全部1,000股。根据公司股票的表现，Madeline可能会获得多于或少于10,000美元。

• 受限股票单位的优势

RSU给员工一个长期留在公司的激励，并且帮助他们表现良好，从而使他们的股票价值增加。如果员工决定持有他们的股票，直到他们收到完全的归属分配，并且公司股票上涨，他们将获得资本收益减去所得税扣缴的股份价值和资本收益税应缴金额。由于没有实际的股份需要跟踪和记录，所以雇主的管理成本很低。受限制股票单位也允许公司推迟发行股票，直到归属时间表完成，这有助于延迟其股票摊薄。

• 限制性股票单位的限制

受限制股票单位不提供股息，因为实际股票未被分配，但是，雇主可能支付可转入代管账户的股息等值，以帮助抵扣预扣税，或通过购买额外股份再投资。受限制股票单位不符合国内税收法规（IRS）第83（b）条选举的条件，该条款允许雇员在归属前支付税款，因为国税局不认为它们是有形财产。受限制股份单位只有在实际股票发行给员工时才具有投票权。如果员工在完成归属时间表之前离开，他们会将剩余的股份放弃给公司。例如，如果约翰的归属时间表在两年内由5000个受限制的受限制单位组成，并且他在12个月后辞职，他将没收2,500个受限制的受限制单位。

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