基层人才引进机制注重民生，基层人才引进机制注重民生问题吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层人才引进机制注重民生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍基层人才引进机制注重民生的解答，让我们一起看看吧。

今年国企人才引进还蛮多的，就是不知道工资待遇如何，和事业单位比哪个好一点儿？

本人就是去年9月人才引进到国企的正式员工，工程行业一线人员，说说感受，进国企也没什么像有家的感觉，工程在哪人在哪，工资比私企低了一半，唯一的五险一金到是按时交着，每月有信息提示，不过公积少的可怜，只有713元，11月享受了一下取暖费直接打卡不到3千，拉进了集团群公司群，上下班打卡，工作与私企并没两样，有时候压力还大些，反到是派遣员工（有两个）工作比我们还好，谈不好别人也不来，国员一线员工工资比市场行情低了很多，工资也是鸡零狗碎的发一起，总之感觉各方面不近人意，观望阶段！随便写写勿喷

这个不好比，中字头的国企改革后都是大集团，面向全国的，业务范围也广，市场经济下，员工的收入一般都挺高的，特别是职级高的，收入也肯定是杠杠的。这比肯定比事业单位收入高。

如果是地方国企那就另说了，很多地方都是地方的融资平台，这个企业一般收入有限，但总的来说还是相对稳定，待遇方面通常是参照事业单位水平的，上下浮动吧，不会很离谱。

所以平台还是很重要的，你在哪个平台，收入就是哪个层次，硬要比较其实没多大意义。

其实主要是要自身本领过硬，到哪都受欢迎。今年就业形势可能不太好，有个工作就好好干，磨练本事，这样才能不断往上进步！

不能简单的对比，企业工资和企业效益挂钩，企业效益好你会拿很多，是事业单位的几倍，企业效益不好也是市场驱使，工资下挫也是应该的，毕竟要和企业共进退[可爱]事业单位是稳定，旱涝保收，但30年如一日你是否做好了准备[我想静静]所以建议，如果你喜欢挑战，就进企业搏击长空，机遇和挑战并存，如果你喜欢温吞吞地生活，那事业单位是个不错的选择。

个人觉得，工资不是你择业的必然前提，个人成长环境啊、单位文化啊有很多因素，希望能帮到你[可爱]

到此，以上就是小编对于基层人才引进机制注重民生的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层人才引进机制注重民生的1点解答对大家有用。