2018人才引进兰州工资，2018年兰州市人才引进

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兰州援鄂护士“求编制”：工资1700元对此您是怎么看的呢？

疫情期间，医护人员成了战士、最美逆行者，这段时间里人们对他们的关注、赞美不缺，但援助结束，回到各地的医护人员依然要面对现实的问题，比如自己的编制、工资。

疫情期间，看到新闻说要提高医护人员的待遇，非编制人员入编，在抗疫一线入党等等，然而还是看到“求编制”这样的事情，对此感到无奈和心疼。

1、无编制、工资1700元，艰难支撑家庭，援助的时候为什么同意让她去呢？那些有编制的人请愿了吗？都去了吗？让她去是因为无编制人员补助低吗？1700元工资艰难支撑家庭，可曾想过，万一要是有什么意外，连这1700元收入都没有了，她的家庭怎么办？“不能欺负老实人。”

2、能成为援鄂护士，且顺利完成救治任务，说明本身专业过关，有技能又有大胸怀大格局的人，为何不能有编制？特殊时期对待援鄂护士入编这件事情是不是可以有绿色通道？我认为特殊对待无可厚非。

这个问题涉及到应该“以德取人”还是“以才用人”。

很显然，该护士之所以未能在此前获得编制，主要是资历不够，或因为学历不达标，或因为经验尚浅。

学历和经验往往被视作人才的衡量标准，这方面的欠缺使得以才用人的该医院没有通过她的编制申请。

然而，护士这样一个职业，学历和经验并不是考核工作的唯一标准，反倒是耐心和责任心更为重要。

一个肯为国赴难的护士，又怎么会没有责任心和耐心呢？

责任心和耐心更体现的是她们的奉献精神和舍己为人的高尚品德，而这样的精神和品德更适合于一份需要责任心和耐心的工作。

希望类似情形的医院领导能够摒弃教条主义，特事特办，以德取人，方能以理服人。

再伟大的英雄也是老百姓，也要面对生活，他们一样上有老，下有小，同样要面对柴米油盐酱醋茶。同在一个体制内，向上级主管部门要编制，也不过是为了自己的工作收益有所提高，已经是上有老，下有小的年纪了，1700够吗？同在一面旗帜下，鄙视一切同工不同酬条款，鄙视一切同工不同酬单位组织。有同感的顶起！

宁向直中取，莫何屈中求！

该护士“援鄂”是否另有隐情？

真像如何？待查清再论！比如她本无援鄂之心？如按1700元来讲，确实不算多，但，她不是独自去的，可见该护士去鄂必有别因？否则，何来“寒心”一说？又或许是什么？？？

甘肃女护士要求入正式编制事件引起了网络热议，有人极度赞成，有人极度反对，这些都是很正常的。所谓公说公的理，婆说婆的理，站在不同的角度和立场上，都有自己的道理，无可置喙。但世界自有公道，如何处置还是应该有定论的，政府和法律自会给以公处。

一、为什么有人极度赞成？

1. 我们刚刚从武汉疫情的噩梦中走出来，医护人员的无畏牺牲还在感动着我们的内心，撞击着我们的心灵，让我们有发自内心的感激。我还清晰地记得，当那些援鄂的英雄们凯旋归来的时候，百姓们自动到道路两旁迎接，像迎接战场上不顾枪林弹雨、不顾流血牺牲、保家卫国回归的战士，流泪，鼓掌，敬礼。其实，他们真的是战场杀敌的英雄！所不同的是他们面对的不是入侵的敌人，而是病毒，而且是看不到踪影的敌人。对这些英雄如何奖励、待遇都是不为过的！

2. 据说，早在3月4日，人力资源社会保障部已经印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》。里面就要求各地进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作，重点向疫情防控救治一线作出突出贡献的医务人员倾斜。其中最“硬核”的就是将抗疫一线“编外”医务人员划入“编内”。而许多地方都已经按照这个通知在落实入编问题，像广东、贵州、江苏、河北、湖南等省份多个的市县都已为奋战在防疫一线的“白衣战士”开通“绿色通道”，对非事业编制援鄂医护人员的入编进行考察，通过直接考核的方式，将表现优秀、符合条件的人员直聘为事业单位工作人员。对于这位女护士的请求，甘肃省也给回应，先是肯定了这位女护士的贡献，之后建议她向市卫建委咨询。说明安排编制之事也不是空穴来风，那位援鄂医疗队的护士也不是无中生有、无理取闹。
3. 据说这位援鄂医疗队的护士，在上前线时，抛下爹娘，丢下儿女，不顾自己生死，为的是给国家尽一份力，为人民保一份平安。但是英雄归来，没能得到应有的奖励，却得来了言而无信，伤了英雄的心！

二、为什么有人极度反对？

1. 这恰是援鄂护士没能及时兑现的原因。编制就是个铁饭碗，得到编制，工资提升，大锅饭里，不但衣食无忧，更能老有所养，人人趋之若鹜，这也许正是当初“重赏之下，必有勇夫”，鼓励人们援鄂的初衷。所以，很多人，认为不应该这样一次援鄂就得到这么重的奖励。我私下认为，英雄们，义不容辞的出征，没有谁只是不顾生命，为了一个编制。命如没有，何谈编制？

这里也看出我国目前存在着体制的不合理！为什么干同样的工作，有人拿得多，有人拿多少？为什么有些人多劳而不能多的，而有些人可以不劳而获？我国的体制是否到来需要改革的时候了！

1. 毕竟入编也不是很容易的，或许有人想，特别是那些没有去援鄂的、工作时间又比她久的医务人员却一直没有机会入编的人，这样一个机会却让别人拿了自然就心里不服，反对也是情有可原的。但是，我们是否刚刚痊愈，就忘了当初的痛？

三、我的观点是赞成

我的观点是应给编制，应该发声！

我想，应该及时落实之前的政策，尽快给援鄂的人员安排编制，不应该让英雄无奈出声求助。

这既亵渎了那份生死不顾、保家卫国的初心，又伤害了中华民族“一方有难，八方支援”的优良传统，让“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的家国情怀蒙了羞！

我是何竟轩老师，如果你同意我的观点，请点赞；如果你有什么意见，请留言，我们一起交流。谢谢！

首先不说在编的医护人员，对于有组织赴鄂援助的非编医护人员地方政府应该考虑转入编制，这些人毕竟不是多数，既然批准人家赴鄂援助回来就应该有政策性的倾斜纳入编制，这才是最好的中国人性化，否则不要批准人家去

兰州为什么会出现工资低房价高留不住人才？

因房价已经和工资没关系了，房的作用不再是住而是赚钱了，每个人都想在房子上赚上一笔，认为我只要买了，就能赚钱，所以房价高了，身为一个老板，凭什么给你涨工资，房价高和我有什么关系，你给我创造多大利润，你能拿多少工资。放假和工资是不会同是加减的

首先兰州地域狭长，地方小可建房面积有限人口相对过多，虽然新区也以建成但是也只是初步，不可能所有单位企业搬往新区，在新区的也只有农民工了，再就是兰州是个全国省会城市中收入最低的城市，不可能给上班族很高的工资，没那个能力，所以地方小，好房子供不应求，价格自然上去，当地发展落后收入自然低，上班族的低收入买不起高房价自然就离开！

兰州作为大西北河西走廊最重要的枢纽标杆城市，然而经济却是最落后的，不要拿平均工资来衡量兰州打工仔，实际收入2500左右，开销零花按最低标准来算，年收入2万已经绰绰有余了。留不住人是很正常的，以开发商的智慧是不会去考虑这些问题的，所以出现工资低放假高的态势！望国家能有新的技术科技来改变兰州的现状！期待！期待！

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