人才引进资料不通过，人才引进资料不通过怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进资料不通过的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进资料不通过的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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事业编制招聘中的面试水分重吗？

如果是人社局统一组织面试，基本是公平的。但如是主管局组织面试，水分还是有的。我们来谈一谈主管局组织的面试为什么会产生水分：

1、面试考官来源。如果是某事业单位招聘人员，通过非常公平的笔试后，进入面试阶段。主管部门面试的考官主要来源于单位内设人事相关部门和所考的事业单位领导，这些人在工作中都是非常熟悉的，这与公务员的面试考官随机抽取截然不同。所以，如果某领导想录取谁，可操作性非常强，而且现实中确实存在这种现象。

2、考生信息的提前知晓。因为是事业单位的主管局负责人事招考，所以在进入面试资格审查时，所有的考生信息已经全部被主管局领导或者所考单位的领导知晓。这些人对所有考生情况有所预判，加之考官之间也比较熟悉，如果想录取谁，只需在面试中将分值普遍提高即可。这也造成了由主管部门面试时的水分含量增加。

3、对男性考生的偏爱。在机关事业单位中工作过的人都知道，每年招考，领导是非常偏爱有男性考生报考并且能够突出重围，进入单位工作（背后的原因，可能大家都比较了解）。在公务员招考过程当中，因为所有环节都是随机的，无任何背后的可操作性。而在由主管局组织的事业单位面试中就不一样了，一旦有男生进入到面试，他就可能被所招录单位领导偏爱，面试环节通过打高分的情况，使其进入体检环节。

4、笔试1：5进面试比例设置背后的“猫腻”。事业单位笔试1比5进面，有些人觉得是增加了进面试的机会，在单位负责人事工作的同志可能都知道这种比例设置方式背后作用。一是因人设岗，增加被选择对象进面试的机会；二是为了招录男性考生(因为大家都知道，女生考生在这种考试中特别能考)，通过增加进面人数，增大能录用到男生的概率。当然，我们不排除单位为了选择更优秀的人才而设置这样的比例。

所以，在报考事业单位考试前，一定要综合了解当地的招考流程，面试组织方式，以及岗位比例等等再决定自己所报的岗位。如果当地的事业单位招考面试是主管部门组织，而且岗位是1比5进面试，最好是要提前打听一下了。

整体来看，我们国内现在的招录招考工作还是比较规范的，公平性还是非常高。但事业单位的招聘公平性可能无法与公务员招录公平性相比较。以上所说的情形，确实是增加了事业单位招考中的水分。

本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：

第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。

大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。

第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？

第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。

所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]

到此，以上就是小编对于人才引进资料不通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进资料不通过的2点解答对大家有用。