人才引进实习期应注意什么，人才引进试用期多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进实习期应注意什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进实习期应注意什么的解答，让我们一起看看吧。

实习生找工作应该要注意些什么？

如题：“有经验”的“实习生"找工作，有哪些需要”注意的事项？从问题分析你说的前后有点矛盾，不过也没关系，哪怕是职场老鸟找工作的时候也会被骗。在找工作时首先要给自己一个定位

做事

如果想学些真正有用的东西，那就去小公司，小公司都是身兼数职，老王见过一个小的广告公司，视频剪辑、录制、摄像是同一个人。既然是实习生，那就以得到更多的锻炼机会为导向。小公司的缺点就是人少，接触的人只有周边的几个同事和一些客户，而且事情会比较繁琐。

做人

不管你多有经验，你脑袋上还顶着“实习生”两个字，你的社会经验是没有那么“丰富的”，所以如果选择去大公司实习，那就做好受挫的准备，哪怕你工作能力很出色。大公司和小公司的区别就是“一个萝卜一个坑”，你只要做好“你的一亩三分地”，其他的工作那不是你需要负责的。所以你的工作范围只有你接触的那一小部分，这是和小公司的区别。另外，大公司更注重的是“做好是应该的，做不好是要负责任的”，更没有人去手把手教你，所以学做人去大公司。

另外在找工作时，首先要注意以下几点：

一，公司是否正规，离家是否太远？

有些公司都是骗子公司，骗一些刚毕业不就得大学生，交什么报名费之类的，或者用高薪等手段去诱导，这个不多说了，去百度一下各种防骗指南几千篇。另外，找工作的时候要着重考虑离家的距离，比如北上广，每天8小时看起来不多，但如果加在路上的2个小时，回家洗衣吃饭的时间，你会过的很紧凑这样会很累。

实习的重要性，这里就不阐述了。关键是很多小伙伴有找实习的意识，却不知道该如何下手。

今天的话，要给大家说一-些找实习的时候会遇到的小细节，供各位小伙伴参考。 首先是心理建设方面，许多人在找实习时还没有析，自己是想要干什么就乱投一通，瞎猫碰见3、, 恰巧找到实习算是幸运，然而一大部分人在面试期间就被刷掉还仰天长啸，叹世间无识自己的伯乐。

“你为什么要来我们公司实习?你觉得你能为这个团队带来什么?” “因为时间刚刚好，你们公司的名声也比较大，工资以及福利待遇都挺好的，所以我想来;来这个团队我就尽我所能吧，你们看我会什么就安排什么给我就好哈。” 听到这位面试者的回答，相信面试官在心底就已经把他打入不通过的大牢了。

公司招人不是养人，也不是为了给大学生提供锻炼机会，他们花费巨大的成本培养实习生是为了实习生之后能够给公司带来比培训成本更高的利益，实习是实习生与公司进行的双赢的交易。

像_上面的面试者只想找到工作却不是考虑到自己可以给公司带来什么改变或者效益，理所!被面试官刷掉。

所以在面试前面试者们一定要端正心态，不是为了钱而去实习，而是能够看到自己应聘的公司的特点，以及其能够给自己带来什么发展;找到自己身上的发光点，即便没有一技之长，也可以将自己的性格与经历相结合，突出与自己申请的岗位的契合，让公司感受到你有备而来，一个负责任且认真的态度也能给面试官留下一个较好的印象，减少面试被刷的概率。

需要注意的另一点就是自身的硬件条件了,面试时的服装尽量可以正式-一点，显得干脆利落一点最好，干脆利落可不是指穿着牛仔裤，T恤，运动装或休闲装就上场，正式笔挺的西装是对面试官最基本的尊重。

好的战甲可以增强你的精气神和自信心，也可以给面试官留下好印象。 除了外表，自己在学业和生活经历上也要尽量丰富自己的背景，多参加一些有利于专业对口的比赛和活动，又或者找学长学姐帮自己模拟面试过程，锻炼自己的表现，在学业上尽量比较好的成绩特别是在申请对口的实习时，这些硬性条件太重要了。

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进入三月，各大企业和单位开始了“春招”，即将毕业的大学生们，开始了自己找工作的“旅程”，但每当这个时候，又会出现很多“实习生”被骗的新闻。我们这次就以我们在司法实践中常见的点，来回答这个问题：

（1）公司的选择

千万不要以为在实习时，有公司可以实习就可以了，一定要在面试或者进入公司实习前，多去查查这家公司的资料。现在很多大学生误入“传销”组织也是时有发生的，多去查资料，做到知己知彼才好！

（2）实习协议的处理

一般常见的问题就是：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

（3）个人档案

档案是不允许被人持有的，一般来说，都会被投放在你工作的单位。但是只有有人事权的单位才能保管档案，否则单位只能在人才市场开户，托管在人才市场。一般来说，有人事权的只有事业单位和国企。

到此，以上就是小编对于人才引进实习期应注意什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进实习期应注意什么的1点解答对大家有用。