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11月
29日
作为Upskilling 2025的一部分：亚马逊为一线员工支付全额大学学费
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才绩效指标体系建设的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才绩效指标体系建设的解答，让我们一起看看吧。
建立一个完善的人才测评体系，对于一个企业来说，应该有以下步骤：
1.确定测评的目的
通常来说，一个企业的测评目的是为企业的招聘，选拔，晋升，考核和培养提供决策的依据。
当然，也是一种人才竞争机制，为人才的竞争，淘汰创造一个客观公正的环境。
2.建立人才测评的负责团队
通常来说该团队应该以人力资源最高负责人牵头，组成人员则是各部门领导
3.制定工作计划
到此，以上就是小编对于引进人才绩效指标体系建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才绩效指标体系建设的1点解答对大家有用。
亚马逊在美国的超过75万名运营员工有资格获得全额大学学费，包括课程费、书本费和其他费用。亚马逊计划到2025年总投资12亿美元，扩大对美国工人的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将资助全额大学学费以及高中文凭、GED和…
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