人才引进双方协议（人才引进合作协议）

今天给各位分享人才引进双方协议的知识，其中也会对人才引进合作协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、人才引进协议书等同于劳动合同吗
• 2、签订人才引进协议以外还需要签订事业单位合同吗
• 3、请问人才引进协议是否属于劳动合同
• 4、人才引进三方协议怎么签
• 5、人才引进协议由什么法律约束

人才引进协议书等同于劳动合同吗

请问人才引进协议是不属于劳动合同的。协议的定义：机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。

由《合同法》、《劳动法》法律约束。《合同法》：人才引进协议是一种合同，受到《合同法》的规范。

法律分析：人才引进合同的性质取决于合同的内容。要确认是招聘公务员，则属于劳动合同。公务员单位招聘员工，则是劳务派遣合同。这个很重要。如果是招聘公务员是有编制的，如果是公务员单位招聘员工，招聘的实际上是社区工作者。

法律主观：聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。

应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别，只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件；入职协议和劳动合同的性质不同。

签订人才引进协议以外还需要签订事业单位合同吗

1、如果只是事业单位普通编外人员，一般不不需要签订协议书，即使签订了，一般不会问你要违约金的。但不管怎么样，需要提前一个月申请辞职。

2、因为事业单位实行聘用制，且还要签订聘用合同，这个是统一的。而公务员是行政编制，是不签约劳动合同的，顶多有最低服务年限的，会让签约一个协议之类的。

3、这个要看员工工作的性质如果是建立了劳动关系，应签订劳动合同，如果只是偶尔来指导一下，或者顾问形式的，有协议就行了。

4、事业编需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

5、公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核不合格的解除聘用合同。

6、事业单位通常采用的是聘用制，需要人们签订相关的合同，这个是一个统一的标准。公务员是行政编制，一般并不需要签订劳动合同，但是会有最低服务年限，也会让人们签订一个相关协议。

请问人才引进协议是否属于劳动合同

1、法律分析：人才引进合同的性质取决于合同的内容。要确认是招聘公务员，则属于劳动合同。公务员单位招聘员工，则是劳务派遣合同。这个很重要。如果是招聘公务员是有编制的，如果是公务员单位招聘员工，招聘的实际上是社区工作者。

2、由《合同法》、《劳动法》法律约束。《合同法》：人才引进协议是一种合同，受到《合同法》的规范。

3、请问人才引进协议是不属于劳动合同的。协议的定义：机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。

人才引进三方协议怎么签

应届生签三方协议流程如下：（1）毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）（2）毕业生填写与本人相关的信息及意见。

三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生—单位—学校，一定不要乱了顺序。

与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。从新单位获取接收函。

毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。

③ 毕业生带上已加盖单位公章的“就业申报表”、“就业协议书”、学校推荐表原件（或毕业证原件），到厦门市人才服务中心的办事大厅人事代理服务窗口，办理就业协议书（三方协议书）签章。

签约流程：学生领取就业协议书后，应及时与用人单位签约。学生与用人单位协商签约事宜，协议书的各项内容应填写完整，由学生签字、用人单位签章后，协议书即生效。

人才引进协议由什么法律约束

1、根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位出资给员工进行专业技术培训的，可以约定服务期。你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。

2、引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。

3、人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果服务期协议是双方真实意思表示，不存在胁迫等情形的，应是有效的。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6、法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

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