学校人才引进典型案例分析，学校人才引进典型案例分析题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校人才引进典型案例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学校人才引进典型案例分析的解答，让我们一起看看吧。

女硕士一枚，通过人才引进考上了县直事业单位，和选调生相比哪个好？

肯定选选调生呀。人才引进是事业编，选调生是行政编。现在事业单位改革，以后的事业编还不知道会怎么发展，但是行政编应该暂时不会有很大的调整，所以选调生应该更稳妥一些。虽然近两年选调生的发展不如之前那么好了，但是能确保行政编拿拿到车补也是不错的一个选择，而且以后还可以参加遴选。有些地方的人才引进政策，福利待遇也没有自己想象中那么好。因为我就是一个人才引进过来的，补助只发了三年，每年5000，之后就没有了，待遇就跟平时正常的事业编是一样的，发到工资也跟人家是一样的。虽然说是人才引进，最后你根本没有享受到人才的待遇。而且每个地方的政策会有一定的差异，不见得每个。有些地方人才引进的政策可能稍微好一些，但不代表每个地方都那么好，但是选调生的待遇，全国大致都差不多。综上，建议你选择选调生。

选调生的话，你还要参加选调生考试，但是一旦考上了，取得的是行政编制，并且你试用期过后，职级是直接确定为四级主任科员的。而且都说选调生是组织部的亲儿子，在基层锻炼两年后，以你的学历，只要工作能力和为人处世没有硬伤的话，一定是组织重点培养的对象。而如果选择人才引进的方式的话，取得的是事业编制，在待遇和未来前途上会和行政编制有一定的差距，唯一的好处就是不用参加考试，还会有几万块的安家费或者工作几年后可以有购房补贴。但是人才引进一般会规定5-7年服务期限，在这期间你是不可以调动，离职的，所以一定要慎重考虑。如果自己对公考有信心的话，还是推荐走选调生岗位！

主要是看你想去哪，收入如何？我记得我在陕西师范大学听招聘宣讲的时候，宁夏一位领导说他们以前去的清华北大人大北航等名校的选调生干个两三年就辞职走了，所以换成普通学校来宣讲。如果事业编收入可以也行，公务员收入高了也可以，公务员事业编都受地域工作的限制，苏州一年二十几万，徐州就十来万，差距还是蛮大的。

【木子职说观点】个人建议选择选调生，毕竟选调生就是公务员，行政编制很吸引人，哪有不走选调生这条路呢？

女硕士通过人才引进方式到县直事业单位工作，其好处就是不用笔试，直接参加用人单位面试就可以了，而且应该会有一笔安家补贴费用。但我觉得，县直事业单位的级别就摆在这里，你作为硕士学历，如果不是从事专技工作的话，很难有发展前途，而且就算有几万的安置费用，也是分年度发放的，甚至还会有五年以上的服务年限，种种条件都有可能限制你的发展。

回头来再说选调生。选调生主要面向应届大学毕业生招聘，是组织部们培养的党政后备干部，其编制是行政编制，也就是公务员，在政治发展上更有前途。作为硕士研究生，一般只要单位有空缺职数，入职后就可以直接定为四级主任科员，以后按照职务职级并行规定进行晋升就可以了。最重要的是，选调生历来都受到组织部门的重视，在培养上有一套自己的流程，如果没有太大问题的话，还是很有机会转为实职领导。

对此，大家是怎么看的呢？

请问研究生人才引进管理岗怎么样？

首先要普及下，引进研究生人才走的是绿色通道，少了很多环节！而正规的招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以综上所述，根据各地方政策不同，有些地方管理岗位引进研究生人才是有必要的。

到此，以上就是小编对于学校人才引进典型案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校人才引进典型案例分析的2点解答对大家有用。