企业技改需引进技术型人才，企业技改需引进技术型人才吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业技改需引进技术型人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业技改需引进技术型人才的解答，让我们一起看看吧。

如何才能促进韶关市中小微企业的发展？

当前韶关正在大力实施主动融入珠三角战略的历史机遇，地方就得树立为小微企业科学发展的思想观念，而不能抱着“多一事不如少一事”的落后观念，要积极优化发展环境，完善服务于小微企业的长效机制，及时研究并解决小微企业在发展过程中遇到的各种问题，这样中小微企业才能发展起来，才能做大做强。

地方首先要加大扶持力度。要结合国家产业政策导向制定中小微企业发展规划，从市场准入、要素配置、财税支持、企业信贷、科技创新、人才培养等多方面给予支持，引导这些小微企业由资源型、粗放型向加工型、科技型方向发展，梯次推进，促进产业结构转型升级。

要积极拓展融资渠道，解决小微企业融资难，融资慢，融资贵的问题。地方其实应该集中财力扶持小微企业发展，对经济效益好、财税贡献大、科技含量高、创新能力强、社会效益显著的企业，进行重点扶持，充分发挥财政资金使用的带动和放大作用。

小微企业也要努力推动自身创新发展，不能原地踏步，要紧紧抓住《工业转型升级攻坚战三年行动计划》和《中国制造2025》这一有利机遇，充分利用好省技改专项资金，加快推进智能装备、机器人等应用，提高劳动生产率和质量效益，并积极参与两化融合试点工作，借力“互联网+”促进企业转型升级。

小微企业还要主动去大力开拓市场，没有效益，什么都是空话，小微企业要主动从供给侧寻找市场，找准市场定位，根据需求侧的变化及时调整产品结构，开展个性化定制生产。要以“一带一路”和“韶关市大力实施主动融入珠三角总战略、积极建设珠江西岸先进装备制造业产业带韶关配套区”为发展契机，勇于开拓市场，积极参加广货全国行、广货网上行等各类展销展览活动，包括积极创建自主品牌、区域品牌，提高市场竞争力。

2022年（初、中、高级）职称评审开始了，你符合要求吗？

根据省最新的评审标准我应该是符合中级职称评审标准中的一，五，六条的要求。

中级职称评审标准：

工作业绩成果应至少具备下列条件之二（七选二）：

（一）参加1项省（部）级或市（地）、厅（局）级重点项目，或对行业发展有重大促进作用的重点项目，经实践检验及同行专家评价，取得较大的经济效益和社会效益。

（二）完成1项技术项目（含制定技术标准和新技术推广应用等）或完成2项具有一般技术难度的项目（含制定技术标准和新技术推广应用等），经实践检验及经同行专家评议，具有一定创新性，取得一定经济社会效益。

（三）参加1项省（部）级以上科研课题，或作为成员参加2项省级部门、市级以上科研课题，或作为主要成员参加2项县(区)级以上科研课题，并通过主管部门验收。

（四）作为项目负责人或技术负责人，在自主创新中实现核心技术突破；或提出1项科技建议，经同行专家评议，对科技进步或行业发展有重要促进作用。

（五）获得科学技术类奖项、成果奖、设计类奖项、新产品类奖项等奖项，且为等级内额定人员。

（六）在新技术、新工艺、新产品、新材料、新设备，以及关键部件、实验装置系统、应用解决方案、操作指南规范等方面有创新性、标志性成果，能够代表本人的能力业绩水平，具有一定水平学术理论价值或实践指导价值。

（七）获得市（地）级以上人才奖励、人才项目计划人员。

2022年的职称评审注定要错过了！

2012年在上海的公司拿到了助理工程师，这有点暴露年龄了！

2015年参加全国考试，考过了通信中级工程师，获得 传输与接入技术工程师。

有一种获得方式是考试，通信行业是有的，其它行业不清楚，考试获得的也是正式的工程师职称，有证书，如果评审不通过的小伙伴，可以云尝试一下考试。

2019年在上海评审通过了 获得 通信中级工程师。评审我觉得挺看运气的，2018年我在浦东机场新建的三期做通信覆盖，没有参加上，但这一届评审通过率也非常低，全公司只过了两个从华为跳槽过来的。

2019年评审，报评的方式与2018年一样，但通过率很高，公司参加的十几个人，只有三四个没评审能过。所以没能过的小伙伴也不要气馁，今年不通过，明年可能就过了！加油吧！

2021年已经够年限申报高级工程师了，由于多种原因离开了原单位，离开了上海，还是感觉挺遗憾的，现在在一家小公司，高工无望了！

本人在广东省，2022年度职称评审将在23年上半年进行。遗憾的是，作为工程类从业人员，近3年历经的两个项目虽已完成，但由于各种原因均未交工，届时恐无业绩符合副高评审条件，每念及此都深感焦虑，哎……

到此，以上就是小编对于企业技改需引进技术型人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业技改需引进技术型人才的2点解答对大家有用。