未聘用造成引进人才流失，未聘用造成引进人才流失怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未聘用造成引进人才流失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未聘用造成引进人才流失的解答，让我们一起看看吧。

大量中国精英科技人才流失欧美，中国教育哪里出了问题？

这个问题站位低了一些，格局小了一点。首先中国大量科技人员能选择国外工作，说明我国的教育是非常成功的，我们的教育培养出来的人不仅可以满足国内需求而且可以为全世界的科技发展服务。其次，中国科技人员选择国外也不是教育出了问题，而是国内的产业配套和科研环境还没有达到完全吸纳这些人才的能力，说白了就是我国的高科技产业容纳不了这么多的人才，我国的教育规模和培养的人才层次远远走在了产业发展的前面。如果我们留学海外的人员全部回国，我们的产业和大学以及研究机构根本容纳不下，会导致高级人才结构性过剩。再次，中国高科技人员在国外工作并不能说就是人才流失，须知当今世界除了那些研究高精尖武器的，其它行业绝大多数人员都是可以自由流动的，一旦我国产业发展有需要，我们就可以在全球范围内招聘人才回国服务，其中最适合的还是咱中国在国外的科技人才。华为，阿里和吉利汽车硏发中心就有大批的海外回来的硏究人员甚至还有少量的外国人，这就是明证。试想一下，我国没有一个人在国外从事高科技工作，都在国内，我们的企业要发展要参与国际竞争，我们去哪里找人才？

正本清源，人才流失的问题在社会风气，在价值导向，在三观的浸润；而这些偏不是我们学校所教的。我们的教育就一根指挥棒——考分数，考核书本知识的掌握；从来不考评人的思想。这样一来，难怪从幼儿园起步，到小学到中学一路往上，就是“不输在起跑线上”，大家比拼分数。考上了金字塔顶端就是英雄，上不去就是狗熊。什么爱国情怀，什么报效祖国，九霄云外，说夸张点大脑皮层上压根儿没粘上过边。所以九九归一，导向导向，文化文化。

这个问题对于华为来说不是问题，华为聘请了上千位世界各国的科学家数学家，壮大发展了华为。现在是人才在世界范围内自由流动，不存在流失。只要你愿意，总是有办法找到你需要的人才，所谓的流失，是因为你不需要，或者仅仅是口头上需要而已。

1.学校教育有问题：只管知识水平的提升，分数的高低，勿视了爱国主义教育。

2.家庭教育有问题：一切向钱看，向国外看，向明星看，崇洋媚外。

3.晋升机制有待完善：论资排辈，凭关系晋升现象还不同程度存在，唯能力水平不够。

4.社会风气引导有待改正：一些领域招聘人才，重海归，轻能力。影视呈现给大家的都是奢侈豪华的生活，使得一些人向往国外生活。

5.舆论导向时有偏差：少数媒体过分炒作歌星、影星、明星，勿视了科学家，勿视了学者专家，勿视了企业家，勿视了实干家！

为什么无论是企业还是管理者，都不想人才流失？

谢邀回答！

人才，是企业生存的命脉。人才包括管理人才和技术人才。一个好的企业，肯定离不开管理人才的精英和工艺技术的骨干。这些精英和骨干都是人才，他们是企业赖以生存的保障，有了他们，企业就能创新发展，就能在市场竞争中，占有绝对优势。

所以说任何一个企业，任何一个领导者，任何一个管理者，都会用高薪去聘用一些人才，其目的，就是让这些人才，给他们创造更多的价值和剩余价值。能创造价值的人才，你想企业管理者能让他流失吗？这不是痴人说梦吗？

到此，以上就是小编对于未聘用造成引进人才流失的问题就介绍到这了，希望介绍关于未聘用造成引进人才流失的2点解答对大家有用。