亚马逊在美国的超过75万名运营员工有资格获得全额大学学费，包括课程费、书本费和其他费用。亚马逊计划到2025年总投资12亿美元，扩大对美国工人的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将资助全额大学学费以及高中文凭、GED和…
11月
29日
作为Upskilling 2025的一部分：亚马逊为一线员工支付全额大学学费
随着混乱和充满挑战的2020年的结束，人力资源团队获取和管理人才的环境也发生了变化。曾经被认为是朝着未来工作和工作场所动态的逐步演变现在已经以无人能想象的速度发生了转变。随着这一过程的加速，在寻求外部和内部机会时自动提取和衡量技能的愿望也在加速。这并不是说技能并不总是很重要，但现在作为新的人才货币，技能已经成为人们关注的焦点，以适应我们所处的新市场。那么是什么推动了这一趋势呢？长期以来，人们一直强调工作经验和教育的评估和匹配，那么为什么现在人们对技能如此感兴趣呢？什么是技能？要回答这个问题，首先要确定什么是技能。根据德勤的说法，技能被定义为“在特定环境下实现工作成果所需的战术知识”。技能特定于特定的功能、工具或结果，并由个人用来完成给定的任务。 “这个定义的一个重要元素是关注如何在特定的尊敬的用户： 中
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亚马逊在美国的超过75万名运营员工有资格获得全额大学学费，包括课程费、书本费和其他费用。亚马逊计划到2025年总投资12亿美元，扩大对美国工人的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将资助全额大学学费以及高中文凭、GED和…
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