人才招聘会人挤人，人才招聘会在招聘人才效率还是挺高的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘会人挤人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘会人挤人的解答，让我们一起看看吧。

呼和浩特会展中心招聘5月11日几点开招聘会？

“2019年京津冀蒙工会跨区域促进就业创业系列活动暨呼和浩特大型人才招聘会”将于5月11日在内蒙古国际会展中心举办，欢迎各位求职者踊跃参加。（自治区总工会宣）

我去，还真没说几点开始，今天下午刚收到的短信。

为什么每年年初，用工企业都在喊招不到人？

为什么每年年初，用工企业都在叫招不到人招不到人？我是HR专业人力资源十五年，根据我平时的经验和观察，我来回答这个问题。

这个问题要从以下几方面来回答：

其一、传统观念问题。大家都知道，随着改革开放以来，我国打工潮流是最大的。每年年底返乡潮。是世界上最大的迁栖队伍。大家都说“有钱没钱，回家过年”。每年年底回家过年与家人团聚是我们中华民族的传统，也是一直以来的一种习惯。所以在我国。珠三角长三角以及工业发达的地方都会造成万人空巷的结果。大家过年走亲访友。拜望长辈以及与朋友的交流，很多都要过了大年才会出来，所以年初会造成一种用工荒，企业自然在喊招不到人。

其二、有的企业的机制不完善不健全，也是造成年初用工荒的一种原因。一般好的企业来说，他的工资比同行会高出百分之二十至三十。再加上自己的福利待遇，晋升机制都优越。自然大家都想挤破头皮往里进，这样的企业肯定是不会造成年底用工荒的。所以以我们要改变传统的模式，对薪酬福利设置要有激励效果。平时我们把留人的费用加大。把成本投资在留人上比临时去招人还要节约得多。企业才会改变用功荒。

中国职业发展领先平台——智联招聘发布了《2017应届生就业力调研报告》，从报告中我们了解到，就业形势是非常严峻的。2018年预计毕业的大学生可以达到820万人，他们找不到工作，而企业出现“用工荒”现象，可以从以下原因去分析。

第一、大学专业设置和课程内容与企业需求不匹配。很多高校专业设置缺乏严谨性，在学校学习到的东西，到社会上不一定可以用上，反而需要重新学习。部分高校安排的假期实习也不是比较合理，很多与自己所学的专业是不挂钩的。甚至很多人从事的工作和本专业就不对口，这更加导致企业想招的人，招不到。大学生想找的工作，不好找。所以，在这件事情上，双方其实都有需要改进的地方。

第二、部分企业待遇不理想，不能及时跟上形势变化。受科技和互联网快速发展的影响，很多传统企业不能适应社会的变化，企业盈利水平下降，甚至在效益好的时候也没有考虑员工待遇和员工的培养。这样的企业就是将人招进来，也不一定能留的住。而且，员工的工作环境和工作强度都不符合现在大学生的期望。在就业过程中，大学生都想找工资高、发展好的企业，然而企业不能很好地满足大学生的需求。

第三、很多大学生存在“眼高手低”的现象，亟待提高自己的社会实践能力。企业要招满足自己需求的毕业生，一般而言需要985、211院校的学生，需要专业能力强，业务素质高，但这部分学生数量少，是企业争抢的对象；能力弱的毕业生企业看不上，不招。很多大企业觉得大学生可能没有实习经验，HR在筛选简历的时候就把这些人过滤掉了。

智联校园 学生曾观平回答

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年初，一部分人喜欢蜗居一段时间，一部分人又在观望，一部分人又想换一个环境，这样以来，会出现短暂的招工困难。

经过一段时间的找工作的碰撞，需要工作来维持生活的，自然放弃幻想，不愿意，也只能进企业，继续干，招工的难题自然消失了。

招工困难，如果持续时间长，就预示一个重组企业的经营在慢慢形成，淘汰一些企业是必然的了。

到此，以上就是小编对于人才招聘会人挤人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘会人挤人的2点解答对大家有用。