人才招聘会组织部政策介绍发言稿，组织部招人宣传语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘会组织部政策介绍发言稿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才招聘会组织部政策介绍发言稿的解答，让我们一起看看吧。

为什么说体制内“写材料”是寒门学子提拔进步的最佳途径？

的确是！应该说“写材料”是体制问题的钥匙，几乎没有它解决不了的，原因吗，听我慢慢说。

体制有门槛，想进就要跨过这门槛，但进去后，差不多就万事大吉了，一切所谓的专业技能连纸老虎都算不上，但“写材料”是个例外，哪怕你出身寒门，会有贵人向你伸橄榄枝。

体制内或说公务员系统哪个单位进步快？很多人说是组织部，其实它只能屈居第二，第一应该是委办，从上到下包括中央办公厅、省委办公厅、市委办公室、县委办公室、乡镇综合办公室，各级委办直接服务一把手及中枢系统，中心工作差不多就是“写材料”。

进委办的是哪些人？非中心工作也不需写材料，寒门学子想进，你说靠啥？当然靠写了，还必须写得好，好到别人不可替代，自然就有人找到你，服务过程中掌握一些技能，得到领导赏识，进步就是水到渠成的事。

寒门学子其他提拔进步渠道多吗？真的不多，没有人脉，特长不明显，可利用的资源有限，其他专业特长在体制内真的不太好使。而如果有了“写材料”这一特长，即使进不了委办，也可以进体制单位的办公室，做得好说不出来也是白费，领导都明白，会把你放身边。

“写材料”需要调动很多资源因素，需要与各种部门单位人员打交道，其他的能力在工作中也能得到很好的锻炼，提拔快也不全是领导的偏爱。

其实，不仅是提拔，寒门学子进体制，当务之急是静下来学写材料，想换个部门或单位也好使，比到处求哥拜姐要好得多，希望新进体制的年轻寒门学子切记！

曾经的寒门学子，对此感同身受。一个人没有后台，没有背景，独自一人，行走江湖。一支秃笔打天下，靠得是文墨真功夫。上衣最先磨破的是袖头，裤子最先磨破的是屁股。年龄不老少白头，200度的眼镜换成300度。其实这活真没人愿意干，甘苦只有自心知。遇到领导若正直，三五年给你个进步机会。写材料就是敲门砖，敲开门扔了砖头挤进门，给你一个平台试身手，千万别漏出酸腐相，来来去去想起你，只记得一手好文章。人家夸你一支笔，暗含着你只会这一行。秀才起事三年不成，一辈子未必发粗长大。

总体上来说，写材料相比较之下都是进步的最佳途径，不仅仅只是寒门学子，究其原因，主要有以下四点。

综合能力强

写材料，没接触的人可能觉得很简单，不就是这几句话而已。然而，要想写出一篇好的材料，并不容易，能被领导赏识的又更难。一篇好的材料，需要建立在对全盘工作熟悉的基础上，同时还需要贯彻上级意图，对下还需要具有指导性。这对写材料的人，提出了很高的综合能力要求——全局性、前瞻性、创造性，也慢慢磨练了自己的综合能力。古语有云，触类旁通，自然而然也能够较快地接受新鲜事物，较快地适应新的工作岗位，在提拔重用上也是一个优势。

吃苦耐劳抗压能力强

写材料是一门苦差事。干这行的都知道，加班加点是常态，甚至是干到深更半夜熬通宵，节假日基本缩水。同时，经常性碰到非常急的材料，一两个小时要拿出来，这个压力是无法形容的。此外，遇到脾气不好的领导时，挨骂是常有的事，这对自身的抗压能力也慢慢的提高了。吃得了苦、抗得了压，这也是提拔的优势。

靠近领导占据先机

写材料的，都比较贴近领导，熟悉领导的风格，了解领导的想法，研究材料时比较有机会和领导面对面交流。因为贴近领导，直接和领导接触的机会较多，辛苦的付出领导也看得见，在提拔时自然会有所加分。

材料重要人才较少

很多人会觉得，搞材料是玩文字游戏，没有意义，其实不然。工作成效需要材料体现、部署工作需要材料体现，材料是非常重要的基础性工作，虽不显山露水却缺一不可。然而，搞文字工作是非常寂寞、枯燥的工作，需要持之以恒的学习掌握新的知识，越来越多的年轻人不愿意去学，或者学的不深，导致大部分部门都缺少写材料的人。所以，会写材料的，都比较受欢迎，这也是提拔的加分项。

因此，写材料的人获得提拔的机会更多。当然，这也需要不断的磨练自己、提升自己。正所谓，学无止境，多掌握一项本领，选择的机会就多了一分。

以上仅为个人观点，欢迎朋友批评指正。

现在已经不是了。

2009年工作以来，我们县先后4任书记，谁最容易被提拔？

绝不是“写材料”的人！

两办里容易被提拔的是主官的秘书，鞍前马后，提包掕水，搞服务的最容易被提拔。

他们可不“写材料”。

“写材料”的以两办居多，可如今两办提拔也不是惟“写材料”论了。

这几年县里两办被提拔的，大多还是服务各个县委常委的工作人员。

为什么？

不请自来，本人7年小笔杆，小有体会。

因为格局

我认为写材料不是说简单的工作报送类材料，更多的是指具有谋划性和引领性的材料，比如全局性部署文件或者领导讲话，这些文件都不是简单的工作成绩堆砌就能完成的，必须有思路有深度，这是我论断的前提。

作为寒门学子，在提拔方面暂不说那些有的没的十八大以前的不良风气，首先制约你的肯定是思考的格局，进而导致谋事办事方法无法满足岗位需要，无法准确适配岗位，那何来提拔呢？

写材料的过程，不仅可以让你接触到更多高层次的材料，也会迫使你站在更高的格局去思考，久而久之，你的素质也就提上去了，更别说会在写材料过程中接触到更高层次的人和思路，开阔视野了。

从个人角度讲，写材料不是美差，但绝对是一条踏踏实实向上走的康庄大道。

现在体制能确实缺乏笔杆子，这不仅是寒门学子进步的最佳途径，也是体制内竞争的的最有力技能。因为协作能力不单单是靠加班就能弄出来的，对一个人的思维能力，构建能力，站位能力都有很高要求，一般能写的人，思维是比较清晰的，能够把自己的思考准确的表达出来，让上下级充分领域。

到此，以上就是小编对于人才招聘会组织部政策介绍发言稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘会组织部政策介绍发言稿的1点解答对大家有用。