蓉漂人才特大型招聘会，2021年“蓉漂”人才大型招聘会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蓉漂人才特大型招聘会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍蓉漂人才特大型招聘会的解答，让我们一起看看吧。

北漂八年了，想回成都发展，目前成都有哪些人才优惠政策？

9月9日，由成都市人才工作领导小组主办的“蓉漂”青年人才专场招聘会在成都国际非物质文化遗产博览园举办，此举旨在为新落户青年人才搭建就业服务平台，帮助青年人才来蓉就业发展。本次招聘会不少企业拿出了高薪、高福利的职位，而来到现场的求职者达到2.2万人。

招聘会现场排长龙 吸引人才2.2万人

上午九点三十分，非遗博览园的展馆内已经“人山人海”了，不少求职者拿着简历走到心仪的企业展位前排队。此次专场招聘会吸引了可口可乐、中粮集团、招商银行、马士基、百威、成都银行、成都工业投资集团有限公司、成都交通投资集团有限公司、成都京东方光电科技有限公司等300家实力名企参展，为青年人才提供8614个工作岗位。据悉，来到现场的“蓉漂”青年人才和高校毕业生达到2.2万人，共递交求职简历14249份，达成签约意向超过2700人。

据悉，本次招聘会，成都人才中心还在现场为招聘者提供公共人事人才服务，满足求职者档案、户口以及党组织关系转接服务，同时，还设置了“成都人才云服务区”，可以现场自助打印个人简历。

企业：“蓉漂”青年有实力 企业提供优厚福利

在展馆入口，成都一些具有代表性的市属国资企业吸引了不少求职者的青睐。成都银行人力资源总监魏小瑛告诉记者，本次招聘会他们带来了各类型的岗位，包括IT岗位、资深客户经理、专职审批岗位等，“除了岗位的多样性以外，在薪酬方面，我们也带了很优厚的条件，比如资深客户经理，年薪在15万到70万。”魏小瑛告诉记者，从现场来看，咨询最多的是IT岗位，不少名校毕业的应届毕业生都有前来投简历。“成都市一座很开放包容的城市，到成都来生活、学习工作的人很多，对于这些‘蓉漂’来说，这里是一个大家庭，而对于我们企业来说，我们也为他们提供丰富的企业文化等，让他们能够在成都愉快的生活和工作。”

成都建工集团总公司人力资源部部长曾富扬介绍，集团带来了18个岗位，其中最高的职位是业务经理，“这次是我们集团下属的企业，一共有五家企业，都有人才方面的需求。”曾富扬告诉记者，以业务经理来说，这个岗位是以工业链的业务拓展的业务经理，对于有工作经验的人才可能更为适合。“除此之外，我们也为应届毕业生提供相应的岗位，比如基层的管理人才岗位等。”曾富扬说，本次是“蓉漂”专场招聘会，作为国有企业，对于招入到集团的人才，无论是薪资待遇、培训到职业发展，都会提供相应的措施和方案，让他们真正的“扎根”在成都。“从招聘会现场来看，大概一个小时左右，就已经收到了上百份简历，求职者的热情很高，我们会先进行简历初步筛选，有意向的人员会进一步联系。”曾富扬说，如果是‘蓉漂’青年到公司之后，还会有如住房补贴这方面的福利。

“我们今天一共带来24个岗位，其中，集团本部提供8个岗位，包括人力资源管理、投资分析管理、项目经理等，岗位数量比以往公招都多。”成都城建投资管理集团有限公司副总经理杨效松说，作为公司来说，对于高素质的人才一直是有较大的需求，而为了吸引人才，从薪资福利到企业文化，都为他们提供最好的方案和环境。“比如我们地产集团的设计总监岗位，年薪在50万到80万。”杨效松说，从简历来看，有很多外地人才来到成都，还有如毕业于新加坡、美国、英国等名校的人才前来咨询。“下一步，我们公司也会研究针对“蓉漂”的相关措施，帮助他们融入到成都的生活。”

成都最近出台了人才新政政策，让人才5年后买房还是现在的价格

未来五年，成都市将建设人才公寓和产业新城（工业园区）配套住房2769万平方米，约35万套。租期为5年，租金标准由各区（市）县政府（管委会）根据人才和项目情况，按照市场租金的一定比例确定。租满5年后可申请按入住时的市场价格购买，购房后5年内不得出售。恩，这是重点，勾起来~

申请人才公寓条件：

符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定

与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险；

在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。

武汉大学生买房打八折，二线城市为何都争相吸引人才？

随着一线城市的饱和、二线城市的崛起，各大城市为了吸引高精尖人才卯足了劲，纷纷出台各项政策吸引大学生落户。而作为配套，如何让大学生们能扎根下来，也成了各大城市考虑的问题。

为了留住人才，科教重镇武汉就下血本了，推出了大学生买房打八折，本科生最低年薪5万的政策，足够吸引大学生了！

对于新出台的“抢人政策”，武汉市市长万勇接收媒体采访曾说：过去，一般少的时候只有几万大学毕业生留在武汉，2017年武汉市委市政府提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，政策出台后，当年武汉大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍，不得不感叹人才引进速度的突飞猛进。

另外，武汉有其他省市欣羡的高校资源，目前211大学7所，武汉大学（985）、华中科技大学（985）、武汉理工大学、中国地质大学、中南财经政法大学、华中师范大学、华中农业大学，每年培育大量优秀高校毕业生，试想下，在新政出台前，每年流失大量优秀人才到北上广深一线城市，如此为他人做嫁衣，当地决策者也实在“肉疼”啊！

武汉这座城市，为了吸引大量的大学生留在武汉，在武汉生根发芽，扎根武汉。推出了优惠政策，大学生在买房的时候打八折。二线城市也争相模仿。看到了这项政策的利好，对这座城市几十年的发展是有帮助的，是为了更好更快的发展

中国最不缺的就是人，但是缺少人才，一个城市能否留住人才，体现出这个城市是否有 “活力”

2018年开春后，各大城市都举行了大规模的招聘会，都会迎来求职高峰期，制造业.销售业.餐饮业等各产业仍旧是缺工大户，专业技能强的专业招工出现了特别难。

各地“招工难”的话题都持续引发关注。在深圳每年都有不少打工者因为过高的生活成本、难以承受的房价与其他原因，不再返回，这也导致节后不少工厂出现了招工难。当时做过一个调查，企业都提出了技术工人太少，专业性的人才很难找到。

2月23日，我的家乡青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕。海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司、青岛市计量技术研究院、交运集团、山东省地税局青岛培训中心、青岛理工大学琴岛学院等150多家企业提供就业岗位1650余个，吸引3000余人前来求职，收取简历6750余份。

至少小编做过临时记者采访过企业的高管，曾经是这样回答我的：“我觉得青岛的人才正在空洞化，这其中的一个原因，就是青岛的区位条件不如北京、上海等大城市，交通还不够便利。"血脉"不通，人才难进。现在的沪杭甬已成犄角之势，为什么人才却向上海、杭州流失？既然青岛没有区位上的优势，那就更应该加大引才的政策力度，要不然，青岛的人才只会越来越少。”还有一会企业的高管是这样说的 : “我们公司引进人才的费用一年比一年高，福利也一年比一年好，为什么还是招不到想要的人才？”。通过几位高管的回答，发现了人才两个字反复的出现，这也是所有企业所关注的重点，企业的发展会带动城市的进步，而人才是企业的源头。

人才就是这么的重要，题主提到武汉的做法，目的就是为了留住人才，武汉大学在国内的顶级大学，本身坐落于武汉，但是学生毕业后有大量的毕业生离开武汉，这种做法目的实质是促进武汉大学毕业生留武汉的数量。但是小编觉得还是有很多的不妥，这样会对武汉的市民心理的不公平，房子是一个人一辈子的所去积累的财富，出现这样的情况会存在购房的差异性。

一座城市的发展，离不开人才，而人才的供需平衡就很关键。如何发挥现有人才的优势？如何吸引外地优秀人才？又如何留住优秀人才？充分将人力资源优势调动起来，从人才的角度盘活当地经济，为经济的快速发展提供人才保障，这是值得我们考虑的问题。

希望可以得到大家的认可，认可的评论一下。

到此，以上就是小编对于蓉漂人才特大型招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于蓉漂人才特大型招聘会的2点解答对大家有用。