人才招聘会投简历（招聘会怎样投简历）

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• 1、人才招聘会只须投简历吗?要不要投求职信?,可;/

人才招聘会只须投简历吗?要不要投求职信?,可;/

1、一般不需要求职信的啊，因为招聘会都是用人单位的人资或老板直接在那里先面试的。你看到有你合适的岗位就过去递一份简历，当时他们就会看的。他们会先问你一些基本情况，对你做一个简单的面试，如果觉得可以他们会在你的简历上做记号的，然后再约你详谈。所以求职信是多于的。

2、求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。

3、要投简历的话最好不要去盲目的投，因为到时候你去应聘完全不了解哪家公司的规模性质，投的量可以不用那么多，自己筛选，精心准备获得工作的几率越大。投简历的话，最好找现要求与自己技能相符，或者是低一些的，切勿好高骛远，这样的话应聘的几率或者是对企业的熟悉度都会有一定的优势。

4、建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。

5、用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。7）不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

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