【 博尔捷数科 】有了它，HR不用加班，还能实现50%人效提升

企业的快速成长给企业带来了高额利润的同时，也给人力资源管理带来了新的挑战，尤其是还停留在传统或信息化人力资源部门，组织架构无法快速适应业务增长调整。招聘量激增，招聘流程冗长，员工信息录入复杂，薪资计算、纳税、社保等基础工作手工操作费时费力。所有细节都需要由HR手动完成，然后由管理层审核。招聘数据、入职数据、出勤数据、薪资数据等诸多数据无法相互关联。它们需要不断地确认、修改、再确认，从而影响全身。这些基础事务占据了HR 80%的精力。在用工旺季和发工资前一周，他们经常没日没夜地加班。为了缓解HR的压力，公司不断扩充HR人员，但并没有提高效率，同时又回归到HR。管理压力增大巨大，公司成本也逐年增加，HR对企业发展最有价值的管理和业务职能被削弱。组织没有活力，人的效率也很低。这时，这些企业就需要一个数字化人力资源管理系统，将HR从复杂的日常事务中解放出来，同时也提高HR的人力效率，最终实现人力资源管理的数字化转型。 Bortier----数字化人力资源管理系统（DHRSaaS） 企业已进入数字化时代。数字化发展对于企业的运营效率至关重要，各部门必须更加高效、紧密地协作，以适应新市场的节奏。因此，数字化组织管理建设成为企业提升核心竞争力的重中之重，而人力资源管理数字化更是重中之重。比如，首先看传统HR的人效，是按照传统比例分配的：一个100人的公司，匹配5-6个HR。 Bortier数字化人力资源管理系统（DHRSaaS）致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，用科技驱动新的人效，全面提升人才管理效率。 DHRSaaS是一个集成系统，产品模块全面、集成度高、数据互联，减少额外的配送工作，提高运营效率，提高组织效率。系统包括以下六大模块，覆盖全职员工整个职业生命周期的人力资源管理系统，满足企业复杂的管理规则和流程设置，帮助企业规范流程，提高管理效率。 1.整个招聘流程自动化。企业人才库建设和用人需求直接在线提交至上级和HR的审批流程和招聘流程；职位一键发布到所有相关招聘渠道；支持HR一键发布初筛简历给面试官，面试官可随时随地对简历进行评估； HR可在系统中一键邀请候选人和面试官，自动生成面试日历，模板可编辑；在线实时面试结果反馈，无需重复沟通；自动定义offer模板，经上级审核后自动发送给候选人。实现更加简洁、自动化的招聘流程，解放HR的双手，提高组织协作能力。所有候选人进入企业人才库，积累企业人才资产，实现人才分类，通过人才挖掘和二次盘活，有效降低企业招聘成本。 2、组织人事数字化管理，使人事变动高效透明，省时省力。根据各部门人员扩充、人员流动情况，帮助企业实现人事基础信息一体化管理。

所有变更均在线进行，员工信息在线收集，大大减少了人工录入数据的时间。跨部门人员调动等信息实时掌握，部门间信息无缝对接，以及员工入职、调动、转正、离职等。流畅无阻的流程构建了敏捷高效的管理组织，取代了之前纯手工收集信息的方式，整体流程缩短2/3以上。将原来的纸质合同等流程搬到线上，实现电子签名——，大大提高了效率，帮助企业降低了成本。 3、灵活集成考勤系统，定制考勤规则，完善人员管控。支持不同考勤系统的集成，支持多种打卡方式。企业可以设置多种考勤规则，满足不同类型岗位的需求，实现固定排班制和排班制。人员移动考勤签到。同时，通过与OA系统联动，可以根据加班打卡时间点和流程审批情况，自动验证加班时间。员工还可以通过PC/移动端同时选择加班时间、折算休假时间、加班工资时间，无需查询。省去了HR的麻烦，省去了很多重复性的工作，同时又方便了自己。随后，HR只需一键点击即可完成每个月的薪资计算结果。 4、连接考勤、薪资数据统计，薪资计算简单方便。员工分布全国各地，薪资结构复杂。系统支持HR借助便捷的薪资工具设置多种薪资规则，满足全国范围内复杂的薪资结构；结合人事变动、考勤数据、请假数据等联动计算，考勤计算一键实时获得零误差，从而完成全国范围内员工工资的快速计算，实现简单、省心、集中考勤、工资结算管理流程，极大提高HR工作效率。 5.支持多种账户设置规则，一站式完成整个工资、税务、社保流程。拥有覆盖400多个城市的云社保政策库，社保计划在线查询，支持复杂社保计算，全国城市自动计算，社保政策自动同步。灵活的项目配置。社保政策调整后，自动触发年度职工基数调整流程。为跨地区经营的集团企业提供工资、社保、个税联动自动计算，根据社保基数比例自动计算社保费用，结合人事管理增减员工人数系统实现自动加减，自动生成完整的企业缴费清单，社保月结单可一键同步到工资并参与工资计算。打通多家银行超级网银，实现一键发卡。社保、公积金规则可在线定义、计算、缴纳，节省HR大量手工工作，快速完成社保档案维护。 6、员工助手APP——沟通实时、便捷、高效。可提供三种移动终端供客户选择（APP/小程序/企业微信）；后台全程联动，实现移动办公、网上申请审批等；提供员工移动终端，可随时查询个人信息（合同、工资、社保等）；职位信息与移动端同步，可实现职位内部晋升功能并推送至外部社交平台。移动终端的便利性、信息的实时性、沟通的高效性，大大降低了讲解和沟通的成本，从而提高了效率。技术能力平台系统完全由博捷集团自主研发。采用SaaS+aPaaS+iPaaS，满足企业客户在组织架构管理、用工结构管理等方面的灵活定制、高效对接需求，将业务数据与劳动力成本挂钩，帮助企业动态优化劳动力结构，节省劳动力成本并提高劳动效率。博帝尔数字科技集团始终以“引领数字化商业，创造新人力”为使命。基于各垂直领域的行业特点，深入了解企业各类用工形式及用工管理维度。

利用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，打造企业复合型用工管理云平台，包括劳动力众包管理SaaS、品牌合作伙伴管理SaaS、数字园区产业平台、DHR SaaS和HRO SaaS ;连接海量用户，服务近万家“新经济”企业。双方共建企业用工结构数字化平台，推动企业多业态用工形式发展，赋能企业复合型用工管理，帮助企业增加收入、降低用工成本。