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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘会吸引老年人才吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘会吸引老年人才吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

阿里巴巴有一次刷新我们的认知，让我们再次领略了人越老越之前了，我们来看看阿里巴巴的40万招聘广场舞大妈的条件吧，相信很多年轻人都不具备啊。

“60岁以上，与子女关系融洽”，此外还需要有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）；需有1年以上网购经验，3年网购经验者优先；爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先；热衷于公益事业、社区事业者优先；有良好沟通能力、善于换位思考、能够准确把握用户感受，并快速定位问题。

我们来一条一条的分析，看看年轻的我们败在哪里了？

1、与家人和睦说明他开明，和善，性格够好。相信很多年轻人处理家人的关系都不是很娴熟吧。

2、在圈子里有影响力说明他有很强的社交能力和领导力，不然不足以服众。我们很多工作几年的年轻人都不见的有啊，要不然早就升职加薪了。

3、有网购经验说明他够新潮，能很快接受新鲜事物。别看年轻人用这些网络产品用的欢，老年人接受新鲜事物的能力是偏弱的。

别的老年人不说了，就说我妈，她今年六十，玩微信四五年至今还只会发语音聊天，还有摇一摇什么的，发红包还是我去年才教会的。

4、爱好阅读，热心公益事业说明他睿智，热心。我们年轻人中有多少人坚持做公益的，哪怕是休息时，恐怕也是少的可怜吧。

5、能坚持阅读到六十岁的能有多少人，同时还热心公益事业的又有多少人？你有多久没有读书了，或者年初买的书到了年底你读了多少，恐怕坚持每天阅读的人更少了，每天有时间刷新闻，刷朋友圈，就是没有时间读书。

总之，阿里要招的是一个性格好，热心肠，爱社交，有领导能力，容易接受新鲜事物，还博览群书的老年人，这要求低吗，很高了已经，除了年龄的要求外，其他的条件，我也有很多没有达标的啊，你达标几项啊？

任何人的成功都不是偶然，别人都已经60岁了，比你这个30岁的人还努力！你有什么资格抱怨。

新浪财经：昨天，10位应聘者亮相：83岁的李阿姨清华毕业，思维敏捷，还是十几个群的KOL；62岁的黄大伯简直“IT宅男”附体，直接做了PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop”。

你只看到了别人的成功，你看到了别人的努力了吗？你在这感叹的时候别人已经在默默的努力了，不是说你有30岁的年龄就值钱了，一个空瓶子和一个装满酒的酒瓶子，很明显是装满酒的值钱。

你一直在抱怨别人比你挣得多，却从来不为自己的不努力不进去而有一丝一毫的羞愧。

物以稀为贵，有需要才有价值，不是60岁比30岁值钱，是阿里需要或炒作60岁老人，才显得60岁更值钱，不是60岁老人有实力，而且阿里财大气粗要改变自然规律，才出现了这种现象，同时向社会传递一种信息：有钱才能任性，有钱照样能改变常人的认知观念，更能验证“有钱能使鬼推磨”这句俗语的现实性……不服不行！！！

人们经常会说起一句俗语：姜还是老的辣。这句话放到职场中一样受用。

阿里巴巴年薪40万招聘60岁以上的资深产品体验师最近在职场圈中被热议， 不少年轻人纷纷自嘲：以后过年回家，自己的工资都比不上身边的七大姑八大姨了。

为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

阿里巴巴这则招聘启事，要求60岁，有稳定的中老年群体圈子，还要必须在群体中有相当的影响力；需要有1年以上的网购经验；爱好阅读心理学、社会学书籍；热衷于公益事业；有良好的沟通能力，善于换位思考。

且不说60岁以上的人有多少人够格，30岁的年轻人中又有多少能满足这些条件呢？

很多30岁的年轻人喜欢宅着，不喜欢社交，圈子不大，影响力就更甭提了。爱好读书谈不上，说起王者荣耀、八卦新闻、养蛙游戏来头头是道。凡事下意识以自我为中心，缺乏同理心。

前两天刷今日头条的西瓜视频无意刷到香港明星郑少秋在某综艺节目的视频，70多岁的郑少秋在节目中边唱边跳，身材巨棒，舞台表现力不减当年，魅力大过身边伴舞的小鲜肉。有网友留言“真是帅了一辈子的男神啊”！

而身边有些30岁的年轻人，无房无车，不修边幅，缺乏朝气和活力。抱怨政府不抑制房价，抱怨老板不给自己升职加薪，抱怨父母不给力，抱怨相亲对象势利眼。

阿里巴巴这则招聘启事是警钟，更是提醒。

如何能在60岁时被身边人竖着大拇指说“姜还是老的辣”，不妨把阿里这则招聘启事中的岗位要求谨记于心，常备常新吧。

我是参加这次招聘会的“熊大伯”。

我来向大家汇报一下：

招聘会上熊大伯接受中央电视台采访时回答记者提问是这样说的：

招聘会上10位当选者全体认可！成了网络名言！

在现场，中央电视台、浙江日报采访我，也提了大家类似的问题，我说我们为什么来参加招聘会就是一句话：做事，刷存在感！赚钱，刷成就感！

没有了，没有长篇大论。

我们这些人30岁的时候不是这样的，你懂的！

阿里巴巴最近的一个招聘启事又莫名的火了一把，它主要招聘的是60岁以上的中老年人，而且最重要的是，这个工作岗位的年薪是35万-40万。是的，你没有看错，年薪就是这么任性，小编都恨不得老个五六十岁，这简直是中老年人的福利呀！那么，阿里为什么不招聘年轻有活力的工作人员呢？接下来，我们就一起来分析一下。

首先，我们看一下这个招聘启事的工作内容是什么？

1、深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题。

2、发动身边的中老年人反馈“亲情版”手淘使用体验。

3、通过问卷调查、访谈等形式反馈中老年群体对产品的体验情况、用户需求。

从它的岗位需求上来看，阿里是想打开中老年人的淘宝市场，确实，中老年人对淘宝什么的网络应用了解度不够，不说其他人，我父母就不用淘宝，他们感觉上边的东西看不到、摸不到，所以对里边的商品也不够信任。那么，对于这样一块大蛋糕，真的是非常眼馋。而且，这一块的发展已经是迫在眉睫。现在，我们回过头来再看工作的年薪，相对于这块市场所带来的利润还是比较合理的。但是，三十多岁的中年人就不能胜任这样的一份工作吗，我认为至少在以下几个方面中老年人是比较有优势的。

1、中老人们本身对阿里产品的认知度就不够，所以，他们能从根本上来了解老人的想法。

2、中老年人的朋友圈是非常广泛的，他们平时在广场上认识的大爷大妈也非常的多，所以，能够在最大程度上进行传播。

3、在认识新事物的时候，能得到中老年人的信任是非常困难的，但是，如果我们让他们本身去宣传，就能够很好的解决这个问题了。

从以上几个方面来看，这份工作确实比较适合中老年人。不过，由于是刚开始开拓这片土地，所以，其中的压力也是非常大的。估计阿里也是考虑到了这个层面，因此，才把薪资开的这么高吧。那么，大家的工作是什么样的呢？有这份工作的薪酬高吗？

河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？

爱有时和害一步之遥，过分的溺爱反而是在害孩子。

今日，在河南郑州的某厂人才招聘会上一位80岁的老奶奶居然在帮孙子找工作，奶奶的意思是给孙子换个离家近的工作。这件事一经朋友圈传播，引起很多人的不解。

一个80多岁的老人孤身一人去招聘会，这个孙子到底知道还是不知道？如果是知道这件事，而且还是他让奶奶去找的，那么连工作都是长辈跑，多半是废了。女孩子们眼睛擦亮点，这种男人要不得。

现在年轻人的工作压力大，如果能够处理好，压力反而会变成动力，但是长辈呢，对孩子是过于的溺爱，什么事都宠着孩子，即使孩子在家里当个啃老族，长辈也不会说闲话，我估计应该是这个奶奶看不下去孙子一直在家里闲着，想帮他找点事情做。

另一个原因可能就是孙子想去别的地方发展，但是奶奶不放心，相帮他在本地找一个离家近的工作，这样也能经常见到孩子。

其实吧，对于工作，还是要自己去找，一句话，技术到家，经验到位，没有企业会拒绝你。

八旬老奶奶替孙子跑招聘会，给他找离家近的工作，首先不说老奶奶这孙子怎么样，至少老人对孙子太过宠溺了。老奶奶为孙子找工作要求是离家近，可能是为了让自己的孙子常回家吃饭，来回上班方便，或者是离家近了，如果有事奶奶可以经常去看他，给他送到什么的，老人对晚辈疼爱关心是好的，但也要给孩子自己成长的空间，毕竟老人不可能陪孩子一辈子，这不是在帮他，而是害了他。

当然老奶奶去给孙子跑招聘会，也不知道是不是孙子授意的还是因为自己太过疼爱孙子主动出来帮孙子找工作。一方面来说，现在的年轻人工作压力确实非常大，想找一份适合自己工资又不错的工作简直不是一般的难，很多人从一开始的满怀热情心高气傲，但后来对工作的要求便一降再降，只要能有单位接收自己就可以了。另一方面来说，现在很多老人对晚辈太过宠爱，什么事都想亲力亲为，总想为自己疼爱的孙子孙女尽点力，力所能及的去讨好他们，满足他们的要求，当然大部分年轻人还是非常懂事的，懂得孝顺老人、尊重老人，经常关心老人，问候老人；但也有很多年轻人好吃懒做，20多岁都已经踏入社会，本该好好工作回报老人的时候了，却还是让家里的长辈们帮忙做这做那，自己还像一个长不大的孩子一样，没有自理、自立的能力。

作为新时代的年轻人，我们要自立自强，充满干劲，为自己的理想而坚持不懈的奋斗，能吃苦耐劳脚踏实地，不要好逸恶劳、好高骛远，哪怕是做一名普通的工人，也要坚守好自己的岗位，不要让60、70、80后们看不起我们！

老人心情可以理解，隔代亲，心疼孙子。离家进了时间好控制，早晚上班路上不用太辛苦，有什么事还好照应。但是替他跑就不对了，毕竟找工作是双方的事，需要本人沟通交流，单位也可以通过面谈来进一步了解求职者 。而且这些本来是孙子力所能及的事，老人越俎代庖，适得其反，孩子成了长不大的巨婴，老人也累的不得安生。不如放手让他们去做吧，反正也是他们自己的事，一定能给你个意外惊喜

80多岁的老奶奶帮孙子怕招聘会，想给孙子找一个离家近一点的工作，说明这个老奶奶爱孙之切，说明这两婆孙关系非常好，老奶奶想经常看到自己的宝贝孙子，不愿孙子都离家远的地方工作，难得见上一面。

随着时代的变迁，人口流动的速度越来越大，许多人的儿女、孙儿孙女从高中毕业以后，就离开家去读大学，读完大学又在外地工作，一年回不了几次，父母、祖父母的年纪越来越大，逐渐成为了空巢老人。他们也不是希望儿女能够给自己带来什么东西，只不过是想经常看到儿女而已。

有时候在外工作身不由己，这种情况下我觉得应该多抽时间回去看看爸爸妈妈，跟他们聊聊天，扯扯家常，少看一点手机，多给一点补偿吧。

其实现在很多小地方都能够实现自己的人生价值，不一定非得去北上广深，不一定非得去二线三线城市，有时候在自己的家乡就能找到自己的人生归宿。生你养你的家乡，在你成长的过程中付出了很多，如果有机会报答家乡，何乐而不为呢？

视频加载中...

（先来瞅瞅视频吧↑）2月24日，河南人才市场首场招聘会，一位白发奶奶正在帮孙子找工作，这里问问那里瞧瞧，十分认真。她说要给孙子找个离家近的工作。旁边的工作人员表示，不能光近，还得要挣钱。

奶奶替孙子找工作，这种事儿可不多见，有网友表示理解，有网友认为孙子没用，还有网友直接表示不会招聘这种人。

@真秦鞅：离家近也是没办法。不要说现在的年轻人没用，外地生活的成本在那儿放着。离家近，一方面方便子女和家人彼此间的照顾，另一方面，租房的费用、百分之百的个人生活费用，节假日往返家乡的费用，这些节省一部分下来，就是一笔不少的钱。天才、能站在风口上的毕竟是少数，绝大多数还是工薪阶层。

@到处去卖呆儿：是真孙子

@onelskal：我们公司那种带家长来面试的通通不要

@Judyssica：我只想说 这可能是奶奶一厢情愿

@阿南的山：现在的年轻人，动不动就要离家近。真是...

@羅歡是大王：孩子太没有用

@poiuyteewq：长辈的爱

这奶奶也太有责任心了，我咋没个这样的的奶奶呢？奶奶都八十了，这孙子于心何忍？有的老人在这个年龄，都用拐杖了。原因一，孙子想去外地，老人不放心，所以帮忙找离家近的。原因二，孙子不想工作，不务正业，只知道啃老，老人实在看不下去，决定帮孙子找。原因三，老人闲得无聊，找点事情做，反正闲着也闲着。

为什么很多个公司招聘都要35岁以内？那35岁以上的人去了哪里？

这个问题，我个人观点如下：

首先如果两个人其他条件都一样，只差年龄和工作经验的话，肯定会选择年龄小的，年轻人对待工作的热情比岁数大的高。而且好教，你教他打下什么基础就是什么基础。如果工作时间长了，经验多的，领导相对不好管理。

其次，年纪小的人，相对家里的事情少一些。如果是35的话，父母在55-60岁左右，这个年龄段，相对生病多些，需要抽时间照顾父母，难免会一定程度的影响工作。

再次，35岁以后自己的身体记忆什么的都开始慢慢减弱，有时自己也会生病。这样相对年轻人给公司或者企业创造的剩余价值少了，所以都喜欢年轻人。

综上所述，35岁以后想换个工作也是挺难的。如果要换趁着年轻，争取35岁前找到满意的工作。

如果你35岁了还在打工，而且还在找工作！！至少有百分之八十的是混日子的人另外的百分之二十可能是精英，但是精英不用去求职，早就有人盯着呢！！！三十多了还在找工作的人绝对不能用！！！

从企业招聘的年龄限制来看，就可以说明几个问题：

1、35岁以下的人，在职场中，是中低层的主要力量，因为各大企业招聘的都是中低层员工，但凡是中高层往上的，要不挖墙角，要不合作，要不单干等等，哪里还用招聘？

同时，这也说明了一个很现实的问题，35岁以上的人，要不坐的很高，要不坐的很低。那么，我们要思考一个问题：我是哪个坐的高还是坐的低的？我35岁以后，是要坐的很高还是坐的很低呢？想明白了这个问题，那么，职场中还有功夫去计较鸡毛蒜皮的扯皮事情吗？努力学习，努力提升自己，35岁以后的日子才好混啊。

2、35以下的人，在职场中，听话，有精力，能拼搏，锁事少，脑子灵活，主意多，思路广，好管理，能吃苦，有情怀，自然是企业的首选啦。

3、35以上的人，上有老下有小，不是今天老人有事就是孩子有事，不是请假就是迟到的，不能出差，不能太晚回家，不能出去应酬，做事要挑轻松的，工资要拿最高的，不是欺负新人就是和老员工勾心斗角等等，企业为了减少内耗，自然不会选择啦。

（当然了，我没有说35岁以上人的坏话的意思，也不是说一棍子打死一船人，而是说35是一个分界线，要不坐的很高，学历高，格局高，思想高，认识高，职位高，身份高，都很高；要不坐的很低，格局低，思想低，认识低，职位低，身份低，都很低，但就是面子高，身段高，架子高。所以，工作与生活对于这个群体来说，压力大，难度高。其实，一切都是源于自己的心。）

4、一个38岁的朋友和我哭诉，找了三个月的工作了，找不到合适的，用人单位都不合适。要不需要出差，要不工资太低，要不就是需要加班，都不合适。其实最合适的方式就是自己开个公司。否则都不会合适的，因为不会有企业会为你量身打造一个工作，对吧。我安慰不了她，我告诉她学习，她说：都这把年纪了，还学啥呢？我就不劝了。一个人，不改变自己的思维方式，不改变自己错误的观点，是很难成长的。

5、35岁以上的人都去哪里了呢？基本大小都是领导了，工作也基本稳定了，所以，招聘会上，很少能见到了。

到此，以上就是小编对于招聘会吸引老年人才吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘会吸引老年人才吗知乎的3点解答对大家有用。