面试时hr不会告诉你的10件事情（面试时hr不会告诉你的10件事怎么办）

HR招聘的时候一天会见很多人，即使你面试的时候做错了，他们也不会告诉你，所以他们就是这样评价候选人的。以下是HR 永远不会告诉你，但你必须知道的十件事。

我为什么不告诉你？

招聘人员的工作只有一项：找到适合该工作的人。但有太多的人才需要他们筛选。以前有千百种选择，现在却变得大海捞针。因此，招聘人员必须更快地判断候选人的价值。

换句话说：候选人必须更加重视第一印象的重要性。

当候选人之间的竞争如此激烈时，人际交往能力、着装等都变得更加重要。事实证明：没有给人留下良好第一印象的候选人会被拒绝，并且再也不会联系。

现在，大多数招聘人员不会告诉你你做错了什么。

为什么会发生这种情况？

第一个原因是他们的工作不是告诉你坏消息；而是他们的职责。第二个原因是他们不想和你建立关系；第三个原因，我上面提到的，是他们没有时间。

然而，如何解决一个你甚至不知道存在的问题呢？

我收集了大多数招聘人员拒绝候选人的常见原因。您可能不喜欢将要看到的内容，但好消息是，只要稍加注意和练习，其中大部分都可以得到改进。所以，问问自己：“我是否犯了以下错误？”

HR永远不会告诉你的10件事

你的面试着装已经过时/肮脏/太紧/太暴露/太浮华/俗气。

你看起来有点邋遢/过时/邋遢，而且你闻起来很臭或有很浓的气味（例如，喷了太多香水）

你与招聘人员的眼神交流是胆怯/徘徊/紧张的。

您与招聘人员的握手力度较弱/太用力/手掌冰凉。

你说了太多的情态助词，比如“呃，好吧，看来”。

当你在面试中回答问题时，你说得太多/语法不好/说了不恰当的话（例如脏话）。

你显得太自信/坚强/以自我为中心/不安/冷漠/肤浅/天真/杂乱无章/渴望。

你说话太快/太慢/太大声/太轻声。

你咯咯笑/坐立不安/笨拙/面部抽筋/只有一种表达自己的方式。

你缺乏真诚/自信/独特的性格特征/信念。

那么，如何改进这些呢？

事实上，知道93%的沟通是非语言的，我可以告诉你的是，你可以通过只专注于一件事来改善上述许多缺点，那就是你的态度。

你的愤怒、恐惧或困惑将会显现出来。你必须找到鼓励自己并赋予自己力量的方法。你需要发现自己的优势并拥抱它们。此外，你必须充分了解你所应聘的公司，并用清晰的表达和极大的热情来证明你是一个优秀的候选人。我知道这些事情说起来容易做起来难，但它们是可以做到的。

接下来你需要做什么

学校不会教你如何找到工作。您必须花时间学习申请工作的正确方法。

我希望我已经说服您看一下这十个原因，并致力于寻找改善您的第一印象的方法。

这是你的职业生涯。

采取主动并掌控您的职业发展

我保证，招聘人员会注意到的。

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