【趋势篇】2022 年的 5 个基本人力资源趋势以及帮助您保持领先地位的策略

在一个几乎在一夜之间发生巨大变化的世界中，您如何平衡员工的需求和组织目标？在本文中，我们将探讨2022 年五个基本人力资源趋势，以及帮助您成为新一年最受欢迎雇主的策略。 #1 员工保留。最受欢迎的雇主会投资于那些使他们的公司变得伟大的人。毫不奇怪：留住员工将成为2022 年人力资源的首要任务。尽管有竞争力的工资和全面的福利待遇至关重要，但它们已不足以留住顶尖人才。 “人们离开组织的首要原因之一是他们没有成长，他们感觉不到自己的存在，他们感觉不被重视，”——Jeff Smith，15Five 企业战略计划副总裁问题是，人们想要做有意义的工作。他们希望感觉自己在工作中取得了进步。他们希望自己的进步能够被看到和认可。目标、成长和联系是留住员工的关键。 Blueboard 的最新研究显示，77% 的员工希望在一个让他们感觉与目标和人员有联系的组织中工作尊敬的用户：

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