6月19日消息,摩根士丹利等投资财团以9.34亿美元投资众安在线财产保险股份有限公司,估值达80亿美元。作为阿里巴巴旗下蚂蚁金服的品牌资产,众安在线成立不到两年,是中国第一家互联网保险公司。众安在线在声明中表示,本轮投资中,除摩根士丹利外,…
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场招聘会的攻略的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场招聘会的攻略的解答,让我们一起看看吧。
人力资源如果参加招聘会主要就是收集一些人的简历,然后把他们的这种简历去给其他的一些需要招工的人,然后在中间做一些推荐的奖励,如果他们有入职的话,可以得到一些相对应的奖励。
人力资源参加招聘会需要做:
确定招聘需求,先明确正在招聘的职位要求,对岗位要求分析,包括职位名称、职责范围、职位职责等。
发布招聘信息,选择合适的招聘渠道,将企业的招聘信息发布出去,以引起应聘者的关注,
收集简历,在传达出的招聘信息起着很大的作用,经过一定时间后,收集有效的申请者简历并进行筛选,
面试评估,进行面试评估,依据职位要求,通过面试考核应聘者专业技能、工作经验等的
最好是参加各个学校校内的宣讲会,属于校招,是最适合刚毕业和即将毕业的,投简历找工作;其次再去网站上找,招聘网上大部分是要求有工作经验的,很少是要校招的;人才市场也是如此,但个人建议,如果时间安排的过来,人才市场的招聘会也可以去感受一下,招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试,机会总是多种方式来的。
以下是人力招聘的八大渠道:
1. 线上招聘平台:例如招聘专业网站(如51job、智联招聘、拉钩等),以及社交网络(如人人网、微信招聘等),都是线上招聘渠道的代表。
2. 线下招聘活动:例如校园招聘、社区招聘、职业博览会、招聘会等,这些活动一般由企业与相关组织合作举办。
3. 人才市场:一般由政府主导,在市场、公共场所等地设立人才服务部门,企业可采用对口招聘方式,直接与求职者面对面交流。
4. 媒体发布招聘信息:利用网络、报刊、杂志、电视等媒体发布招聘信息,这种方式可以覆盖大量求职者群体,但需收取一定的费用。
5. 内部招聘:企业内部员工推荐、晋升、转岗等招聘方式的统称,适合挖掘企业内部潜力资源。
6. 外部猎头:由专业的猎头公司代表企业寻找、筛选、招聘目标人才。
7. 社交招聘:企业可利用社交网络、社群等社交媒体,与求职者进行交流和互动,这种方式能够快速发现合适的人才。
8. 其他招聘渠道:例如职业介绍所、技术论坛、企业网站、职业培训机构等,都是比较常见的招聘渠道。
针对不同的招聘需求,企业可以选择不同的招聘渠道,并设置合适的招聘流程,以便吸引、筛选、招聘到适合自己企业的优秀人才。
1.现场招聘
现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈,现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大,受众广,可以覆盖各种毕业生和职场求职者,而人才市场长期分散,位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。
2.网络招聘
在线招聘是利用互联网,特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如:湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘:一种是在企业自己的网站上发布招聘信息,另一种是与专业招聘网站合作,通过这些网站发布招聘信息,使用现有的专业网站系统招聘活动,因为在线招聘突破了时间和空间的限制,操作简单,是主要企业招聘的首选渠道。
猎人招聘平台
到此,以上就是小编对于人才市场招聘会的攻略的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场招聘会的攻略的3点解答对大家有用。