企业选择人才招聘会的原因是什么，企业进行招聘的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业选择人才招聘会的原因是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业选择人才招聘会的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。

企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？

一般来说企业去参加人才招聘会目的有4个： 一、对企业本身进行宣传，起到广告效应；

二、企业本身有对人才的需求；

三、对本企业内部人员进行鞭策，

四、企业社会价值体现（解决多少就业问题）

为什么越来越多的企业选择猎头招聘？

1、费用较低

遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、后备力量随时提供

招聘会是真正招人吗？

招聘会并不一定是在真正招人。

在招聘会上，求职人员可能只获得一次面试机会或咨询机会，而能够直接入职公司的人才是极少数的。

有些公司为了提高业绩，可能会通过不断招聘找到一个性价比较好的员工，然后辞退之前的员工。此外，有些非法谋利的人可能会通过卖大量简历来获取非法收入。因此，招聘时应该更注重被招聘者的潜力和整体素质，而不仅仅是技能和经验

招聘会来的企业真的缺人么？

是真的缺人，现在不是很难找工作了，而是很难招到人。

不好招人的原因主要有几个：

一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。

第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。

第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。

为什么学校的招聘会都是本地的？

一般大学院校举办的校园招聘会，主要的招聘单位是本地范围之内的企业，也有一些外地企业，但如果你的学校不够知名的话，一般外地的企业也不会来普通的学校进行校园招聘，大部分还是以本地的企业为主，这也是比较正常的。

大部分都是以本地为范围进行招聘

到此，以上就是小编对于企业选择人才招聘会的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业选择人才招聘会的原因是什么的5点解答对大家有用。